副市长、市公安局党委书记、局长肖申华 2023-04-07 16:54 

    在“深学争优、敢为争先、实干争效”行动中，我们牢记嘱托，当先锋、做表率，带着感情、带着责任在学思践悟上下功夫。

    主持人 2023-04-07 16:56 

    安全感是群众特别关注的美好生活体验。漳州公安一直在“快”字上面下功夫、谋创新，在实施行动中，你们是如何进一步探索创新，追求更快更强的？

    副市长、市公安局党委书记、局长肖申华 2023-04-07 16:57 

    我认为，“平安”是老百姓最朴素的生活需求，也是我们探索警务机制改革努力的方向。
    我们聚焦预防警务，坚持打防结合、预防为先，从加强源头防范化解风险入手，着力打造高水平预防警务，全面压发案、降警情，努力提升群众安全感、满意度。
    特别是我们以“派出所主防”改革目标统领牵引，推动全市138个派出所“两队一室”改革，推行派出所“主防”12项措施，使派出所主业重新回归“以防为主”。
    同时，全力打造市-县（区）-乡镇（街道）-社区（村）四级巡防体系，健全省际市际县际三级公安检查站运行机制，强化海防、海警、海渔、海关、海事“五海协同”，形成立体防控网络。
    此外，我们积极提请党委政府出台矛盾纠纷排查化解机制，搭建纠纷隐患处置指挥调度信息平台，深化“社区（乡村）110”建设，推广平和“公调对接”、长泰“三警十配套”甘寨模式，及时防控化解各类风险隐患。

    主持人 2023-04-07 16:59

    “深学争优、敢为争先、实干争效”行动的落脚点是实效，今年，漳州公安还有哪些新思路、新举措，推动省委部署落地见效，服务高质量发展、保障人民安居乐业？

    副市长、市公安局党委书记、局长肖申华 2023-04-07 17:00 

    我们从打击犯罪、追赃挽损、规范执法、便民利民等方面入手，研究推出一系列服务保障措施，努力让人民群众的幸福生活体验更真实、更充分、更可持续。
    推出集成式办案服务。落实案件侦办专项机制，搭建新型犯罪类案分析模型，构建市级主侦“大案”“要案”、县区快侦“小案”“现案”格局，依法严打突出违法犯罪。今年前两个月，全市刑事案件比降6.1%，治安案件比降14.3%，交通事故比降16.2%，同时，我们抓获的刑事作案成员数比升21.4%。
    推出多样式挽损服务。老百姓被侵害之后最关心的往往是赃款赃物追回了没有，帮他挽回了多少损失。我们切实回应老百姓的期盼和要求，进一步完善“体系化推动、全息化作战、多元化追缴、制度化保障”的追赃挽损工作机制，推行“社会治安综合治理+保险”等工作模式，努力提升追赃挽损效果。去年以来，全市累计追赃挽损1.7亿元。
    推出人性化执法服务。落实“少拘慎押”执法理念，推广刑事速裁机制，推行行政案件快速办理，确保执法既有力度又有温度。创新企业涉案账户“阳光冻结”等机制，减少对企业正常生产经营活动影响。去年以来，我们先后破获涉企经济犯罪案件104起，为企业挽回经济损失1.1亿余元。
    推行“妈妈式”便民服务。我们最大限度把警力部署贴近群众，常态化实时实地开展“我为群众办实事”活动，深化“互联网+公安政务服务”改革，建设更多派出所“一站式”综合服务窗口，打造无处不在、智慧便捷、温暖舒心的服务体系。去年以来,仅漳州市公安局出入境窗口就为群众办理证件10万余件，提供急事急办服务300余人次，先后收到感谢信40余封、锦旗30余面。

    主持人 2023-04-07 17:03 

    可以说是“战果成效振奋人心，周到服务更暖人心”。成绩的取得，离不开一支素质过硬的队伍，漳州公安在锻造队伍方面是怎么做的？有什么经验和做法给我们分享一下？

    副市长、市公安局党委书记、局长肖申华 2023-04-07 17:04

    我们非常重视学习新时代“漳州110”及其成熟的队伍管理经验，在严管严治的同时，深入实施爱警暖警工程，推出一系列惠警暖警措施，有效激发队伍凝聚力、向心力和战斗力。
    推行“团聚计划”。全面梳理两地分居民警底数，探索实行“家庭团聚”积分制，根据排名已经先后解决17对民警夫妻两地分居问题。去年“百日行动”期间，全警参战投入一线，我局党委及时调整445对双警夫妻工作岗位及排班，确保双警夫妻每天至少有一人能照顾老人、小孩。
    开展“致敬行动”。对全市476名离退休老干部、烈士、因公牺牲民警和已故民警的遗属等开展常态化走访慰问，关心他们家庭生活、身体健康，帮助解决困难诉求；对荣获省级以上荣誉的先进个人，在重大活动中表现突出或有特殊经历的民警，我们在慰问优抚、职级晋升、表彰奖励等方面给予倾斜，在全市公安机关推动形成致敬先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
    落实“人才规划”。坚持阶梯式培养使用干部，对60后、70后、80后、90后民警，分别采取不同的激励、使用办法，重点发现培养优秀青年干部，以此盘活整个干部队伍。我们组织评选“十佳执法标兵”“十佳主战精兵”“十佳主防哨兵”“十佳研判尖兵”，同时采取海选的方式，选拔一批高精尖特优秀人才，遴选一批懂技术、会研判、能办案的复合型人才，激励广大民警特别是青年民警以奋斗姿态激扬青春、建功立业。